No dia 15 de dezembro de 2025, a Telebras participou do evento “Empresas pelo Futuro: Diálogos Estratégicos por Democracia, Direitos e Diversidade”, realizado na sede do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), no Rio de Janeiro. O encontro marcou o encerramento do biênio das atividades do Programa Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) nas Empresas Estatais Federais, iniciativa que busca fortalecer práticas institucionais voltadas à promoção de ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e alinhados aos princípios dos direitos humanos no setor público.
A Telebras foi representada por seu Diretor-presidente, André Magalhães, pelo Diretor de Governança, Wallyson Reis, pela chefe de Gabinete da Presidência, Rosangela Patrício, além da equipe da Gerência de Integridade, Riscos, Conformidade e Controle Interno (GIRC).
Para o Presidente, a participação da Telebras no evento reafirma o entendimento de que a diversidade, a equidade e a inclusão são pilares estratégicos da boa governança e da atuação responsável das empresas públicas. Segundo ele, ao integrar o Pacto e participar ativamente dos diálogos promovidos, a Telebras reforça seu compromisso com a construção de um ambiente organizacional diverso e inclusivo, que fortaleça a inovação e qualifica a tomada de decisões, alinhada aos princípios da democracia, dos direitos humanos e da integridade.
A programação do evento foi estruturada em painéis e mesas de diálogo que abordaram temas centrais como democracia, direitos humanos, diversidade, equidade e inclusão, promovendo reflexões sobre o papel das empresas estatais na consolidação desses valores no ambiente corporativo. Os debates destacaram a importância da atuação responsável das empresas estatais na promoção do respeito às diferenças e da construção de ambientes organizacionais mais representativos e inclusivos, em consonância com os desafios contemporâneos da sociedade brasileira.
A participação da Telebras no evento e no Programa reflete o alinhamento da Companhia aos seus valores institucionais e às boas práticas de governança pública, reforçando a diversidade e a inclusão como pilares estratégicos para o fortalecimento da cultura organizacional, da inovação e da integridade.
